흠...─   ─)a

대규모로 일용직 지원을 받아서, 뽑아 지속적으로 활용하는 방식이다 보니...

리스트를 만들어서 관리하고 싶은 건 이해가 가는 면이 있기는 한데...

리스트를 만들었다는거 자체가 문제이고...

또, 저렇게 정당한 사유를 밝히지 않고, 취업을 제한하는 것도 위법이고...

저런 평가가 주관적으로 이뤄지는 것도 문제고...

애매한 부분이 있기는 한 것 같네요.

근데....사유 보니...직장내 성희롱..ㅋ    ㅋ) 뭐지..진짜...