대기업들이 하반기 채용을 속속 진행하고 있습니다.

하지만 예전과 같은 대규모 신입사원 채용을 찾아보기 어려워진 데다, 인공지능의 영향까지 더해지면서 채용 과정도 크게 달라졌습니다.

기아와 HD현대, 포스코DX 등 주요 대기업들은 올해 입사의 주요 관문으로 AI 능력 평가 전형을 도입했습니다. SK하이닉스는 자기소개서 단계부터 AI 활용을 평가합니다. 입사 시험에서는 AI에 지시하는 방법과 AI와 협업하는 과정을 주로 묻습니다.

채용 과정이 달라지면서 취업을 준비하는 청년들의 고민도 더욱 깊어지고 있습니다.

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저렇게 채용한 얘들이 1~2년 일한 결과물이 나올 것 같으니..

그 즈음에는 AI 활용 능력, 회사 생활에 도움 안된다...뭐 이런 뉴스 나오지 않을까 싶기도...─   ─)a

업무 부분이야 AI 도움 받는다고 해도..

대인관계와 처세술은...AI 뒤져도 나오지도 않고...AI가 대신해 주는 것도 아니고....

회사생활의 가장 큰 스트레스는...업무보다는 인간인 경우가 더 많아서...─ㅅ─)y-~~

그리고, 요즘 애들 AI가 답하고 만들어 주는 거 광신도처럼 받아들여서 교차검증도 안함....