x라 이기적인게 맞는 것 같음...─     ─)

꼴랑 잘해야 2~3년 다닌 애들이..

10년 넘게 회사에 다닌 사람들이 자기들보다 일을 안하고 못하는데도,

그저 자기보다 오래 다녔다는 이유로 자기보다 많은 연봉을 받고 있고 그건 불공정하고 잘못된 일이라고 생각하는 듯.

자기는 회사에서 어마어마한 일을 하는데,

자기 팀 팀장이나 임원이 자기가 하는 일을 제대로 평가하지 않는다고 생각하고...

자기보다 연령이 많거나 상급자는 다 논다고 생각하는 듯....

50살 넘은 사람들 일 능력도 떨어지고 오래 다녔다는 것만으로 고연봉을 받는데 언제 퇴직 시킬거냐는 사내 애들의 의견이 모였길래...

어이가 없어서......─   ─)a

다면 평가 도입해서 내가 그들을 평가하고,

임금피크제나 희망퇴직 등을 시행해서 자연스럽게 쫓아내고,

자기들 연봉 높여서 받다가 튀겠다는 건데....─    ─)a

좇소 기업 다니면서 고작 2~3년차 되는 20~30대 애들이 이 회사에서 정년까지 걱정을 하고...

여기는 아주 좋은 회사인가 봄.......─ㅂ─)y-~~

니들 연봉이나 여기 오래 다닌 사람들 연봉이나 큰 차이 안나....빙신들아..;; 여기가 무슨 공무원이고, 대기업인 줄 알아...??

20~30대에 여기 다니다가, 경력이 쌓였음에도 40대에도 이직 못하고 여기 다니고 있으면....

진짜 능력없음을 스스로 증명하는거다..빙신들...─ㅅ─)y-~~

올해 회사 적자날까 말까 하는 상황인 것 같은데...

염병들을 떠는 것 보고, 넋두리 좀 풀어봤음.

이런 때 생각해 보면, AI가 도움이 될 것 같아요...ㅋ     ㅋ)